随着疫情的逐步控制，现在许多企业都开始复工复产了。各地政府为了勉励企业，也为了帮助企业减负，发放了稳岗补助、个税手续费返还或减免社保等政策。而企业也对员工现场办公的，也实施了一系列政策，对于现场办公的，发放一定的疫情补助，根据湖北地域300/天，其他地域100/天这样予以发放津贴。

那么，对于这种特殊时期的补助，财政人员要如何举行账务处置惩罚呢？（1）稳岗补助的账务处置惩罚：近期，许多湖北地域的企业、湖南部门地域的企业都在2月收到了当地社保局发放的稳岗补助。稳岗补助，顾名思义，就是在已往一段时间内，没有举行裁员等行为。而当地社保局为了勉励这种做法，凭据企业上一年度缴纳的社保总额，根据一定的比例给予的稳岗补助。

那么，企业在收到稳岗补助时，要如何举行账务处置惩罚呢？是冲失业保险的用度？还是计入营业外收入里的政府津贴？还是计入其他什么科目？在实际事情中，稳岗补助是属于政府津贴的一种，是当地社保局给予的一种奖励。一般情况下，是可以计入营业外收入-政府津贴的。但根据最新的会计准则，如果企业有设置其他收益这个科目的话，一般建议将稳岗补助计入其他收益科目，在报表列示中予以单独反映。

需要分外说明的是，稳岗补助属于补助津贴性质，是无需举行价税分散，无需缴纳增值税的，直接全额进入其他收益即可。（2）个税手续费返还。

许多地方的税务局会凭据企业上一年度缴纳的小我私家所得税，根据2%的比例，给予个税手续费返还到企业。那么，当企业受到这笔返还时，需要如何举行账务处置惩罚呢？是否需要缴纳增值税呢？在实际事情中，收到的个税返还，我们一般是计入营业外收入的。那是否需要缴纳增值税呢，这需要凭据当地税务部门的划定，有的地方是无需缴纳增值税的，有的地方是需要举行价税分散，缴纳增值税的。是否举行价税分散，需要咨询当地税务部门的划定。

（3）社保减免。这个政策在湖北地域及广州等地域都有下发，社保的减免比例现在尚未确认，但肯定是会减免。这对于各大企业而言，肯定是一个重大利好。

因为疫情，我们的祖国，我们的武汉被按下了暂停键。企业也并不容易，政府能减免社保，对企业而言也是一种减负。那减免后的社保如何计提呢？这是比力好举行账务处置惩罚的，我们只需在社保缴纳后，凭据社保系统导出的社保明细入账即可。

社保减免后的缴纳额与未减免的社保，二者的记账方式和账务处置惩罚并不差异，只是计入成本用度的金额淘汰了。（4）企业复工后给予现场办公人员的疫情补助。

许多企业开始接纳灵活办公的方式，现场办公和在家办公二者相联合的方式，对于现场办公的人员，非湖北地域给予天天100元的疫情补助。那么，疫情补助要如何举行账务处置惩罚，如何举行发放呢？首先，我们需思考一下，疫情补助，是否属于公司福利费？能不能计入福利费？还是视为员工的一种加班行为，计入加班费呢？员工福利费，主要是指公司给予的交通补助、伙食补助、通讯补助等。

将现场办公人员的疫情补助，计入员工福利费是可以的。固然，将疫情补助视为加班费的一种，参考加班费处置惩罚，在笔者看来，也是可行的。详细计入什么科目，大家可以自己选择，但不管计入什么科目，都是并入到当月人为里发放，固然也是需要盘算缴纳小我私家所得税的。

这与奋战在一线的逆行者的疫情补助差别，他们收的疫情补助是无需缴纳小我私家所得税的。但小我私家现场办公，收到的企业发放的疫情补助，是需要缴纳个税所得税的。

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